Paritarias por encima de la inflación: los gremios que lograron ganarle al IPC de julio

Resumen para apurados

Las paritarias volvieron a ocupar el centro de la discusión salarial. Con una inflación del 2,1% en julio, varios sindicatos lograron cerrar acuerdos que, por sus porcentajes de actualización, superan la evolución de los precios y permiten una recomposición de los ingresos de los trabajadores.

Según el relevamiento de los acuerdos alcanzados, los salarios bajo convenio registraron una suba promedio simple estimada en 4,1%, mientras que, al ponderar los incrementos según la cantidad de trabajadores alcanzados, la mejora se ubica en torno al 3%. En ambos casos, por encima del IPC de julio.

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Sin embargo, la comparación mensual debe tomarse con cautela. Los acuerdos tienen distintas fechas de vigencia y, en muchos casos, buscan compensar parte del atraso acumulado durante meses anteriores. Por eso, superar la inflación de un mes no significa necesariamente recuperar todo el poder adquisitivo perdido.

Uno de los acuerdos más importantes fue el alcanzado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para los trabajadores siderúrgicos de la Rama 21, después de un extenso conflicto paritario.

El convenio establece una mejora del 12%, distribuida en dos etapas: un 6% para el período agosto-octubre y otro 6% para noviembre-diciembre. Los incrementos son de carácter no remunerativo y no acumulativo.

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Además, los trabajadores propios de las empresas siderúrgicas recibirán un bono extraordinario de $1.600.000, mientras que para los trabajadores contratistas será de $1.280.000.

El acuerdo llegó después de casi dos años de negociaciones y en un contexto de fuerte reclamo por el atraso de los salarios del sector.

Los trabajadores agrupados en la Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) consiguieron una actualización acumulada del 16,83% entre marzo y agosto.

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El último tramo contempla una suba del 7,28% durante agosto, que impacta sobre los salarios básicos establecidos por convenio.

Los trabajadores perfumistas también obtuvieron una mejora significativa: un 9,2% sobre los salarios vigentes en mayo, distribuido en dos etapas. En agosto rige un incremento del 5%, que además repercute sobre el adicional por presentismo.

En el sector minero, la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) acordó para la rama extractiva un aumento acumulativo del 2,5% en agosto respecto de julio y otro 2% en septiembre.

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Por su parte, el personal jerárquico representado por ASIJEMIN tiene previsto un aumento del 5% desde agosto, acompañado por una suma de $90.000, y otro 5% desde octubre, junto con $80.000.

El sector asegurador también consiguió una de las pautas salariales más importantes.

Para las ramas Generales y ART se estableció una mejora total del 19%, con un incremento del 4,5% en agosto y otro 5% previsto para octubre.

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En las ramas Vida y Retiro, el acuerdo alcanza el 19,5%, con una suba del 5% en agosto y otra del 4,5% en octubre.

En el sector de comidas rápidas, la Federación de Pasteleros acordó asignaciones no remunerativas progresivas.

El esquema contempla un 3,94% en agosto, 5,7% en septiembre y 7,4% en octubre. Los montos serán incorporados posteriormente a una nueva escala salarial en noviembre.

Además, las sumas computarán para conceptos como vacaciones y horas extras.

UTEDYC consiguió para los trabajadores de clubes de campo una recomposición total del 11,02%, con dos tramos pendientes: un 2,7% en agosto y otro 2,5% en septiembre.

El acuerdo se suma a una serie de negociaciones que comenzaron a extenderse más allá de los tradicionales acuerdos mensuales.

Los trabajadores de seguridad privada también lograron una pauta salarial para el segundo semestre.

El acuerdo cerrado por UPSRA acumula una mejora del 17,35%, además de sumas no remunerativas.

El cronograma establece:

Agosto: 2,31% más $30.000.

Septiembre: 2,85% más $50.000.

Octubre: 2,16% más $60.000.

Noviembre: 2,24% más $70.000.

Diciembre: 4,01% más $120.000.

La extensión del acuerdo hasta fin de año marca una diferencia respecto de las paritarias más cortas que predominaron durante los últimos meses.

Entre los acuerdos de mayor magnitud aparece el de los trabajadores azucareros del Ingenio Ledesma, que consiguieron un aumento del 30% sobre el salario básico.

La mejora económica total alcanza el 30,26% e incluye además dos bonos extraordinarios de $300.000, previstos para agosto y diciembre.

El convenio incorpora también una cláusula de revisión en noviembre, que permitirá volver a discutir la evolución de los salarios frente al comportamiento de los precios.

El mapa de las paritarias muestra una fuerte dispersión entre actividades. Mientras algunos sectores obtuvieron aumentos que superan ampliamente el IPC de julio, otros acordaron incrementos más ajustados y escalonados.

La principal novedad es que varios sindicatos comenzaron a abandonar las negociaciones de apenas uno o dos meses para establecer pautas que llegan hasta diciembre de 2026.

Al mismo tiempo, algunos gremios mantienen mecanismos de actualización vinculados directamente con el IPC, con el objetivo de evitar que los salarios vuelvan a quedar por detrás de los precios.

La comparación con el 2,1% de inflación de julio muestra que varios convenios lograron ganarle al IPC en términos nominales. Sin embargo, el desafío de fondo para los trabajadores continúa siendo recuperar el poder adquisitivo perdido durante los períodos anteriores y sostener esa mejora frente a la evolución de los precios en los próximos meses.