"Inteligencia Laboral": el nuevo libro de Claudina Kutnowski que brinda claves para rediseñar el trabajo

La psicóloga clínica y consultora presenta una obra enfocada en brindar herramientas para afrontar los cambios profesionales frente a la aceleración tecnológica. El texto aborda la ansiedad como un síntoma de época e incluye ejercicios prácticos para renunciar, emprender o buscar empleo en plataformas.

La escritora presentará su nuevo libro (Foto Google).

Por Marcelo Jozami

"Inteligencia Laboral": el nuevo libro de Claudina Kutnowski que brinda claves para rediseñar el trabajo "Inteligencia Laboral": el nuevo libro de Claudina Kutnowski que brinda claves para rediseñar el trabajo

En un escenario global atravesado por transformaciones demográficas, recesión económica y una constante aceleración tecnológica, sale a la luz el libro Inteligencia Laboral: Cómo rediseñar tu trabajo en un mundo cambiante. La obra, escrita por la psicóloga clínica y experta en mentorías laborales Claudina Kutnowski, analiza las tensiones que se generan entre la rapidez de las modificaciones en el ámbito del trabajo y la capacidad emocional de los individuos para asimilarlas.

El enfoque central de la autora parte de una premisa contundente: la velocidad de los avances tecnológicos actúa como un factor traumático. Frente a esta realidad, el libro propone enfocarse en los procesos internos de cada persona, lo que implica elaborar duelos, revisar las creencias heredadas, reorganizar el propio historial y construir nuevas formas de transitar el entorno laboral, en un contexto actual caracterizado por la falta de garantías.

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"En un mundo donde los cambios son más rápidos que nuestra capacidad de procesarlos, la reinvención es una práctica de salud mental y de supervivencia emocional.", afirma Kutnowski en su publicación para graficar el panorama de los trabajadores.

La ansiedad laboral como síntoma estructural

Uno de los aportes más destacados de Inteligencia Laboral es su interpretación de la ansiedad vinculada al empleo. Lejos de considerarla una falla individual o producto exclusivo de la sobrecarga de tareas, el texto la define como un síntoma de época impulsado por una creciente exigencia psíquica.

En un escenario donde los despidos masivos, la automatización y la fragilidad de los vínculos son cada vez más frecuentes, la autora sostiene que las transiciones dejaron de ser un evento excepcional para convertirse en una condición estructural del mercado actual.

Ejercicios prácticos para la reinvención

Además del análisis teórico, la publicación ofrece una guía concreta para la acción mediante ejercicios prácticos. Estas herramientas están divididas en cuatro ejes fundamentales que abarcan las principales inquietudes de los trabajadores modernos:

Cómo transitar el proceso de renunciar a un empleo.

Las claves para construir y sostener un emprendimiento.

Estrategias para expandir el alcance del trabajo como profesional independiente.

Pautas para optimizar la búsqueda de empleo a través de plataformas digitales.

Sobre la autora

Claudina Kutnowski es psicóloga clínica, consultora especializada en decisiones laborales y la creadora de un método innovador diseñado para guiar a las personas en sus transiciones profesionales.

Como fundadora de la consultora Glimar, cuenta con una amplia trayectoria acompañando a individuos que atraviesan crisis vitales para ayudarlos a encontrar la trayectoria deseada. Su campo de acción abarca el asesoramiento ante cambios de profesión, modificaciones de puestos, separaciones de sociedades, salidas de empresas familiares, reubicaciones laborales en el extranjero, diseño de proyectos económicamente sustentables y la conciliación entre la carrera y la maternidad.